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『文学醉馨园』孔卓人

♀恋时光一瞥,众里回眸流转,风流百千叠♂

 
 
 

日志

 
 

『原』企业培训  

2010-05-29 09:00:22|  分类: 经济管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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         企业培训

           作者:孔卓人

培训的投入对一个企业的发展至关重要,

但培训切忌浮于形式,

培训内容要务实、创新、详尽,

并要不断坚持,

循序渐进。

培训内容主要针对岗位技术,

其次为公司的短中长目标、人文理念、规章制度,

再次为公司发展所需的储备知识以及潜移默化地点滴灌输各方面常识,

以最大可能的提高员工的胜任能力与素养。

因为员工的素质侧面折射出企业的强弱,

想要让企业立于不败之地,

人才是重中之重,

而人才的储备与培养是不容忽视的,

并且不间断,

当你的企业人才济济时,

正是成功之时。

当然要用好人也十分紧要,

要让全体人员的某个排列组合产生最大效能,

最大推动力。

再则,

培训效果的评估反馈也是必须的,

要对培训的产出投入比作一个比较, 

以评测培训的成功与否,

并求改进。

                      写于2010.5.29.上午.

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